Caracterización de la estructura y procesos de gestión humana en la compañía Grupos Réditos Empresariales

Aguirre Molina, Manuela | 2018

Consultoría revisión y actualización del perfil de cargo docente por asignatura en el colegio María Reina del Carmelo

Builes Marulanda, Ximena Patricia | 2018

El proyecto aplicativo está constituido por: *Información de la institución en la se ejecutó el proyecto. Por ente se hace referencia a su reseña histórica, ubicación, población, planeación estratégica, organigrama, descripción de la necesidad identificada, y en este case se hace a colación a la actualización del perfil docente. Además, se logra entrever la descripción de las fortalezas y debilidades evidenciadas en el colegio para la realización de dicho proyecto, el objetivo tanto general como específico que se pretende alcanzar, el paso a paso que se plantea para la ejecución de este, el marco conceptual y teórico para la comprensión del proyecto. Finalmente se mencionan los resultados, las conclusiones, recomendaciones y anexos que se obtuvieron posterior a la realización de trabajo aplicativo.

Creación de perfiles administrativos por competencias para la empresa FUTESA S.A. del segundo semestre 2011

Rentería Asprilla, Brenda Yuliana | 2011

Elaboración de perfiles de cargo en la empresa Chaquetas Montyelee en la ciudad de Medellín.

Agudelo Gallego, Claudia Patricia | 2012

Evaluación de selección en relación a los perfiles ocupacionales y descripción de cargos en el área administrativa de La Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental "Transconor"

López Vallejo, Aracelly | 2016

El presente estudio surge por la necesidad de evaluar el proceso de selección en relación a los perfiles ocupacionales y descripción de cargos en el área administrativa de la Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental “Transconor”, con el fin de brindar sugerencias y alternativas para generar un proceso de selección de calidad, mediante la identificación de competencias y habilidades que debe poseer la persona para desempeñarse adecuadamente en el cargo para el cual fue contratado, contribuyendo con el cumplimiento de metas y objetivos de la organización; de igual manera también se busca generar un proceso de selección más analítico y crítico y menos operativo, donde el psicólogo haga la diferencia y le agregue valor a su profesión como ente fundamental en la selección del personal y por ende en la credibilidad que le brinda a una organización respecto a la calidad y eficiencia del recurso humano que selecciona. Por lo anterior se busca ofrecer herramientas y estrategias que permitan a la Cooperativa Multiactiva de Transporte Colectivo Nororiental “Transconor” un cambio significativo en la manera como se selecciona un candidato para ocupar determinados puestos de trabajo, teniendo en cuenta las capacidades y habilidades del mismo, y de igual manera, favoreciendo al aumento de la productividad, desarrollo y crecimiento de la organización, y por supuesto enfocando esas características en las competencias del ser, el saber y el hacer del candidato las cuales son fundamentales en la adecuada ejecución de la labor asignada.

Factores que influyen en la rotación de los ejecutivos comerciales de tarjeta de crédito en el sector financiero

Madera Atencia, María Fernanda | 2018

El presente trabajo describe los factores presentes en la rotación de los colaboradores de la compañía Ventas y Servicios S.A. que hicieron parte de la fuerza comercial externa de tarjetas de crédito en el año 2018. Utilizando técnicas cualitativas se examinaron factores como las motivaciones físicas y emocionales, las condiciones salariales, el ambiente laboral, el liderazgo, las condiciones laborales, la satisfacción y el proceso de selección de personal. A partir de las conclusiones se sugieren líneas de intervención adecuado a las necesidades de la organización.

Modelo de formalización de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, para empresas outsourcing prestadoras de estos servicios dentro de los estándares de calidad de la Norma ISO 9000

Posada Suarez, Ibone Marcela | 2005

Perfiles de cargo por competencias en la empresa de Aires Comprimidos (SAC) en el sector Niquía de Medellín, periodo septiembre-noviembre de 2011

Buriticá Aristizábal, Jeniffer Andrea | 2011

Plan de implementación del assessment center en los procesos de selección para cargos operativos en la empresa Agrosan

Córdoba Zuñiga, Eilyn Vannesa | 2019

En este documento podrán encontrar un paso a paso del trabajo que se implemento en la empresa Agropecuaria San Fernando S.A.S, en el cual se define un título para el trabajo, la descripción de la empresa, se plantea un diagnostico que a su vez permite realizar una breve descripción de la problemática encontrada, se define que metodología se utilizo y unos posibles resultados acompañado de conclusiones y unas cuentas recomendaciones para la empresa.

Prácticas organizacionales no formales de diversidad e inclusión de personas pertenecientes a la comunidad LGBTI, en procesos de selección de una institución privada de educación superior de Medellín

Valencia Roldán, Carolina | 2017