Análisis de los factores de riesgo ergonómicos presentes en el Hospital San Juan de Dios del municipio del Peñol, año 2012

Jiménez Jaramillo, Carolina | 2013

Este trabajo tiene como fin, contribuir a que le Hospital San Juan de Dios del municipio de El Peñol, oriente sus recursos físicos y humanos, con el propósito de dar cumplimiento a su misión y sus objetivos. Además, constituye la expresión de las estrategias que debe asumir la institución, la cual adelantará en un periodo de tiempo razonable, dimensionando el cambio técnico que debe realizar en las funciones, procesos, procedimientos y actividades para lograr su desarrollo. El cumplimiento y actualización permanentes de los requisitos básicos de ley, en lo concerniente a el reglamento de higiene y seguridad industrial, política de salud ocupacional y un análisis de los factores de riesgo osteomusculares que se presentan en el hospital San Juan de Dios del Peñol, permitiendo el desarrollo de la ESE buscando maximizar la eficiencia en la prestación de servicios de salud y maximizando la asistencia en salud a la población laboral, la disminución de prestaciones económicas por ausentismo laboral y el mejoramiento de la gestión administrativa, bajo la filosofía de la calidad en los puestos de trabajo de quienes prestan servicios de salud.

Aplicación de un programa de pausas activas para la prevención y disminución del síndrome del túnel del carpo en los empleados de la secretaria de educación y cultura de la ciudad de Pasto, Nariño

Martínez Bermúdez, Kelly Catherine | 2012

No experimental, ya que la recolección de los datos permitirá identificar la población trabajadora que se encuentran en situación de riesgo y de esta manera implementar un programa de pausas activas para los trabajadores de la Secretaria de Educación y Cultura del municipio de Pasto, Nariño.

Determinar las principales alteraciones osteomusculares de los trabajadores del área operativa en la universidad icesi de la ciudad de Santiago de Cali

Grueso, Sandra Liseth | 2007

Prevalencia de lesiones osteomusculares en el área determinados de laboratorio Lafrancol de la ciudad de Cali, año 2012

Gómez, Maricela | 2012

En este trabajo se plantea y se lleva acabo diferentes actividades en las cuales se pretende conocer cuáles son las enfermedades más prevalentes en trabajadores expuestos en el área de terminados Laboratorio LAFRANCOL, propuesta que nace como iniciativa de las directivas de la empresa ya que tienen un gran compromiso con la salud de sus trabajadores. La temática abordada consta de 13 capítulos, 1.Título, 2.Marco Contextual (reseña histórica e información de laboratorio Lafrancol), 3.Situación Problemática, 4.Diagnóstico Contextual-Situación Actual, 5.Objetivos, 6.Justificación, 7.Población Beneficiada, 8. Aspectos Metodológicos y Procedimentales ,9. Aspectos Legales, 10.Aspectos Teóricos Generales, 11.Resultados, 12.Conclusiones y finalmente, 13.Recomendaciones.

Programa para la prevención de enfermedades osteomusculares en los trabajadores de la unión temporal LP Pavimentar, de la ciudad de Medellín, año 2012

Giraldo Zuluaga, María Fernanda | 2012

El conocimiento del programa de prevención de enfermedades osteomusculares en La Unión Temporal LP Pavimentar, ha tenido gran acogida por parte de los empleados encargados de la construcción como los empleados del área administrativa, ya que al llevar a cabo este programa van a beneficiar tanto salud como la productividad, rendimiento y eficiencia de los empleados de la obra y se disminuirá el ausentismo laboral. Es muy gratificante poder intervenir directamente en la evolución de las condiciones de trabajo y de salud de esta población, ya que de una forma u otra nuestro trabajo se ve reflejado en el aumento de las buenas prácticas laborales y no en el deterioro de ellas. Finalmente queremos crear conciencia y comprometernos como estudiantes de fisioterapia que somos, a dar información y recomendaciones útiles tanto a nuestros compañeros como empleados y empleadores de la Unión Temporal LP Pavimentar sobre cómo prevenir dichas enfermedades. Nace de la necesidad de cuidar la salud de los empleados para que no se vea afectado su desempeño laboral y su calidad de vida.