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Análisis de clima organizacional de la cooperativa de crédito y ahorro comfamigos sede edificio comedal Medellín

Ojeda Alonso, Fabián; Álzate Guevara, Juan Pablo (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellín, 2019)

Las cooperativas privadas y públicas de ahorro y crédito; prestan un servicio social y financiero a todos sus asociados, es lo que las diferencia de las entidades Bancarias, como entidades son las que en definitiva deben ...
El recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográfica

Delgado, Wilfredo (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2015)

En el presente trabajo monográfico se dará una descripción detallada acerca de las variables: conceptualización del recurso humano, Gestión del talento humano en las organizaciones, Investigación e innovación en relación ...
Recurso humano como método de innovación en fisioterapia

Agudelo Castrillón, Sara Paulina (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)

El recurso humano ha sido utilizado en Panamá como método para llamar la atención de los usuarios que acuden a los servicios de fisioterapia. Frente a esto necesario mencionar el cómo se llevan a cabo las intervenciones ...

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Análisis de clima organizacional de la cooperativa de crédito y ahorro comfamigos sede edificio comedal Medellín
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Ojeda Alonso, Fabián | 2019

Las cooperativas privadas y públicas de ahorro y crédito; prestan un servicio social y financiero a todos sus asociados, es lo que las diferencia de las entidades Bancarias, como entidades son las que en definitiva deben valorar este servicio y como se ofrece, es fundamental brindar un espacio óptimo para obtener un clima organizacional adecuado para la empresa, con el fin que; cada uno de sus empleados se sientan bien, y motivados como consecuencia de los programas que se desarrollarán para mejorar el ambiente laboral y se pueda ver reflejado en los índices de resultados, productividad e interacción con el servicio de cara al exterior y que está estipulado en la misión de la entidad, de esta manera garantizar que haya un ambiente de confianza, amigabilidad y calidez con sus clientes externos e internos, por lo tanto una buena atención desde la amabilidad del servicio y la puntualidad en el mismo generará una buena experiencia. Esta es una investigación de índole descriptiva, con un enfoque cualitativo donde las técnicas que se emplearon fueron encuestas y observación, la cual se realizaron de manera intencional en la Cooperativa de crédito y ahorro Comfamigos sede edificio COMEDAL Medellín. Se realizó la encuesta a 24 empleados en los meses de abril y mayo del presente año, con el fin de analizar el clima organizacional, se generaron varios resultados, conclusiones y recomendaciones, como plan de mejoras a ciertos vacíos o inconsistencias y lograr optimizar el clima organizacional. Se centró la investigación en esta Cooperativa de ahorro y crédito, debido que las investigaciones, siempre se han basado en organizaciones más grandes, desconociendo cómo funcionan las pymes o estas empresas pequeñas del sector solidario, por lo tanto es una incógnita el manejo, como interactúa el personal y como es su clima organizacional, gracias a este artículo se logró tener como foco de investigación la Cooperativa de ahorro y crédito Comfamigos; una entidad con casi 45 años en el sector solidario y con una prestación de servicio que llega aproximadamente a los 5.200 asociados, de esta manera obtener resultados y generar conocimiento y consciencia de la importancia del clima laboral tanto a nivel macro como a nivel micro, se deja un precedente para futuras investigaciones.

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El recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográfica
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Delgado, Wilfredo | 2015

En el presente trabajo monográfico se dará una descripción detallada acerca de las variables: conceptualización del recurso humano, Gestión del talento humano en las organizaciones, Investigación e innovación en relación al recurso humano, Estructura organizacional y competitividad, donde se pretende dar respuesta a la pregunta de investigación ¿Cómo el recurso humano es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones? Como referente de investigación monográfica para futuros rastreos de información sistemática que aporten conceptos y a su vez enriquezca el concepto del cómo el recurso humano, es visto como un elemento de competitividad en las organizaciones.

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Recurso humano como método de innovación en fisioterapia
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Agudelo Castrillón, Sara Paulina | 2018

El recurso humano ha sido utilizado en Panamá como método para llamar la atención de los usuarios que acuden a los servicios de fisioterapia. Frente a esto necesario mencionar el cómo se llevan a cabo las intervenciones en Colombia y que impacto tienen en la sociedad. Se busca poner a indagar a los lectores sobre su aporte al ámbito de la fisioterapia en las áreas educativa, investigativa, administrativa y laboral. La pasantía como experiencia observacional y la revisión sistémica de los diferentes artículos, permitieron hallar acciones profesionales que han puesto en duda la importancia de los fisioterapeutas en la sociedad; lo cual desencadenó un paralelo crítico-reflexivo que ayudó a direccionar temas que han impedido que las intervenciones sea integras en calidad humana y conocimiento técnico. La educación universitaria en Colombia tiene como base egresar profesionales pro activos que accionen con responsabilidad, compromiso y pertenencia en situaciones que ameritan su intervención, como así se plasma en el perfil profesional, pero se cuestiona la falta de principios morales, que han impedido que se dé lugar a actos de corrupción en la práctica de la profesión ante entes como COLFI Y ASCOFI.

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El recurso humano como elemento de competitividad en las organizaciones: revisión bibliográfica

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