Identificación de factores de riesgo psicosociales que en el Centro de Atención Neurológica Integral (CANI) potencian la aparición de síndrome de burnout en sus empleados

Trujillo Luna, Alexandra | 2018

Dadas las exigencias laborales y profesionales que el Centro de Atención Neurológica Integral (en sus siglas, CANI) requiere cotidianamente de sus empleados, y por supuesto por la creciente demanda de usuarios del Centro, con sus diferentes patologías, a saber, autismo, síndrome de Down, asperger, entre otras que afectan lo motriz, lo cognitivo y lo social, y en aras de sus funciones como fisioterapeutas, psicólogos, asistentes médicos, auxiliares de enfermería, personal administrativo, etc., se ha empezado a percibir que se están presentando altos niveles de rotación de personal, sobrecarga laboral, ausentismo, desmotivación e incapacitaciones frecuentes, situación que bajo el análisis podrían estar dando cuenta de que se están dando niveles de posible síndrome de burnout o síndrome del desgaste ocupacional, en tanto los reemplazos deben cumplirse, el número de pacientes atenderse y la calidad de la atención igualmente garantizarse, es decir, los estándares de calidad no pueden disminuirse.

Reconocimiento del estrés laboral como factor de riesgo psicosocial, en las secretarias de la Fundación Universitaria María Cano en el periodo II del año 2013

Arteaga Vélez, Ana Milena | 2013

Sensibilización del estrés laboral en los docentes de la I.E Rodrigo Lara Bonilla Medellín

Cuero Torres, Anyi Pamela | 2019

Consta de un trabajo aplicativo el cual tiene como finalidad diseñar un bosquejo que sensibilice a los docentes sobre el estrés laboral y que este les permita tener herramientas para mitigarlo, para que así estos pueden desarrollar sus labores de una manera eficaz.

Sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de riesgos psicosociales en la DIAN, seccional Aduanas Medellín, año 2012

García Marín, Paula Andrea | 2012