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Listar por tema "Proceso de selección"

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    • Diseño del proceso de selección de personas para la procesadora de Cárnicos Asuhogar de la ciudad de Pereira durante el segundo semestre de 2013 

      Muñoz Ocampo, Andrés Fernando; Zapata Boyacá, Eliana Marcela (Fundación Universitaria María CanoFacultad de IngenieríaMedellín, 2013)
      Cuando se habla de generación de talento humano, es indispensable estar consciente de la dimensión que en la actualidad se tiene sobre este tema hay un terreno adelantado y muy notorio lo cual hace que los empleados de una ...
    • Proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva 

      Marín Galeano, Oscar Alonso (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
      El presente estudio se efectúa con la finalidad de diseñar un proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva; se ...

      Envíos recientes

      • Diseño del proceso de selección de personas para la procesadora de Cárnicos Asuhogar de la ciudad de Pereira durante el segundo semestre de 2013

        ...

        Muñoz Ocampo, Andrés Fernando | 2013

        Cuando se habla de generación de talento humano, es indispensable estar consciente de la dimensión que en la actualidad se tiene sobre este tema hay un terreno adelantado y muy notorio lo cual hace que los empleados de una organización independiente su tamaño sientan una diferencia en sus condiciones laborales y además trabajen con un sentido de alcanzar las metas y objetivos propuestos. A raíz de una necesidad que se presenta en la empresa, dada la no aplicabilidad de un proceso de selección de personal el cual garantice una estructura bien definida y que exista una adaptabilidad a los cargos y puestos de trabajo, desde este punto de partida se dio el origen para la recopilación de toda la información para la definición de oportunidades de mejora. La implementación de un proceso de selección y garantizar que su implementación sea acorde a los hallazgos y oportunidades identificadas hace que se entregue claridad y asertividad en lo que se está buscando como competencias laborales para los cargos vacantes dentro de la procesadora.

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      • Proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva

        ...

        Marín Galeano, Oscar Alonso | 2018

        El presente estudio se efectúa con la finalidad de diseñar un proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva; se elige esta rama de la psicología en tanto, esta permite a la empresa influir directamente en el rendimiento y compromiso del colaborador, por medio de acciones tendientes a motivarlo y contribuir a su felicidad. El estudio parte de un diagnóstico situacional de los procesos de selección, entrenamiento y desarrollo de personal aplicados en la actualidad en la empresa Merakki; posteriormente, se centra en identificar las herramientas que desde la psicología positiva pueden ser aplicadas para mejorar dichos procesos. Finalmente, se plantea una propuesta basada en la psicología positiva que sirva como guía para realizar citados procesos y contribuir al bienestar integral del activo más importante de una organización: su talento humano.

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