Diseño del departamento de gestión humana en la empresa Speed Solution de la ciudad de Medellín

Betancur Quintero, Carolina | 2010

Estructucración de perfiles de cargo por competencias en la Fundación Positivos Por La Vida de la ciudad de Medellín, Antioquia en el segundo semestre de 2012

Perea Sepúlveda, Luis Fernando | 2012

Estructuración de cargos y perfiles por competencias en la empresa Petpack S.A Envigado Antioquia 2012

Moreno Robledo, Eyda Jineth | 2012

Evaluación y rediseño de perfiles de cargos por competencias para la Fundación Conduciendo la Niñez de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2013.

Abadia Pestaña, Lina Marcela | 2013

Manual de perfiles de cargos por competencias en la temporal ATIEMPO S.A de la ciudad de Medellín

Moreno Maturana, Necty Yusselly | 2011

Perfiles de cargo por competencias en la empresa de Aires Comprimidos (SAC) en el sector Niquía de Medellín, periodo septiembre-noviembre de 2011

Buriticá Aristizábal, Jeniffer Andrea | 2011

Proceso de selección del personal para la empresa de productos alimenticios la abuela Isabel

Martínez Marín, Catalina María | 2009

En la actualidad los proceso de selección en las empresas han tomado vital importancia, dada la orientación de las nuevas teorías administrativas, hacia el talento humano como fuerza promotora en los procesos de planeación estratégica, convirtiéndose en variables del valor agregado que la empresa debe proyectar como principio y política en su desarrollo cotidiano. En tal sentido cobra relevancia el proceso de selección, toda vez que en él recae la responsabilidad de acertar en la elección de personas idóneas, con los mejores perfiles, de alta calidad en sus desempeños y estructuración personal, ya que de esto depende el éxito en las organizaciones. En la Abuela Isabel se ha diseñado un proceso de selección que le permite de una manera funcional y estructurada atender los requerimientos de personal, apropiando la información del talento humano valioso, que en los procesos a través de terceros, ni la empresa, ni el outsourcing alcanzan a percibir, retener o potenciar. Es así como se instaura un proceso integral, técnicamente diseñado para lograr la identificación de talento, destrezas y habilidades que serán la columna vertebral de Productos Alimenticios la Abuela Isabel

Revisión teórica de los componentes de los perfiles por competencias en la literatura latinoamericana, para la actualización de los mismos en la empresa Cedimed S.A

Palacio Céspedes, Diana Soraya | 2016

La estructura temática de este trabajo de aplicación es la siguiente: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto (Marco Contextual), 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales (Marco Metodológico), 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales ( Marco Teórico y Marco Conceptual), 11) Resultados, 12) Conclusiones, 13) Recomendaciones.