Desarrollo de un aplicativo web para la evaluación de desempeño 90º en la organización sistemas de gestión humana S.A.S. – SIGH S.A.S. de la Ciudad de Envigado

Sánchez Carvajal, Julián Andrés | 2014

En la actualidad existen empresas que por sus mismas características se obligan a una evaluación permanente de sus actividades como manera de protección de los recursos, mecanismo para el conocimiento de sus actividades y mejoramiento continuo. Para el caso del presente trabajo, “Desarrollo de un aplicativo web para la evaluación de desempeño 90º en la organización sistemas de gestión humana S.A.S. – SIGH S.A.S. de la ciudad de envigado”, se propone un aplicativo o forma a través de un programa tecnológico como una manera de medir, evaluar e influir en los atributos esta organización, en sus comportamientos y resultados referidos al trabajo, al desempeño de los cargos y a describir una manera de medir la productividad y proponer mejoras en su rendimiento hacia el futuro. La orientación del trabajo, para la evaluación del desempeño, no busca ser un fin en sí mismo sino que se propone la implementación de un aplicativo web para mejorar los resultados de los recursos humanos con que cuenta esta empresa, a través de un sistema practico, rápido y eficiente como el GOESM.

Factores de riesgo ergonómico que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “STRATECSA”

Certuche Duque, Christian | 2019

El presente trabajo tuvo como objetivo identificar los factores de riesgo ergonómico que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Stratecsa” de Santiago de Cali. Para ello, se llevó a cabo un estudio de tipo cualitativo con enfoque exploratorio observacional haciendo uso de una Lista de Comprobación Ergonómica (LCE), aplicada a los 15 colaboradores que hacen parte de la empresa. Los resultados permitieron concluir que, de los 50 ítems que contempla la Lista de Comprobación Ergonómica, no se dan cumplimiento a 15 de éstos en la empresa, dentro de las categorías: iluminación y ventilación, ergonomía en el puesto de trabajo y jornada laboral. Se encontró total aprobación de los colaboradores en las categorías trabajo colaborativo y espacio. Con la realización de este estudio, se fomenta la participación práctica de los investigadores en la aplicación de conocimientos recibidos en la formación profesional, estando en la capacidad de dar recomendaciones o implementar mejoras que ayude a las organizaciones a ser más competitivos y adecuarse rápidamente a los constantes cambios del mercado, atendiendo a la solución de problemáticas reales dentro del contexto organizacional en el establecimiento de prácticas internas en materia de salud ocupacional que les facilite a los colaboradores establecer hábitos de cuidado en su puesto de trabajo y con ello minimizar los riesgos a los que se exponen, principalmente de carácter ergonómico.

Factores extralaborales que intervienen en la aparición de estrés laboral, e influyen en el rendimiento de los trabajadores en la empresa Adecco Colombia, Medellín, septiembre a diciembre del 2015

Urango Lozano, Yisella Paola | 2015

El objetivo de este estudio es identificar los factores externos que intervienen en la aparición de estrés laboral, e influyen en el rendimiento de los trabajadores en la empresa Adecco Colombia, Medellín, Septiembre a Diciembre del 2015, aplicando la “Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial”, creada en julio 2010 por el Ministerio de la Protección Social, con el fin de identificar, describir y proponer medidas correctivas y/o preventivas de acuerdo a los hallazgos encontrados en la Empresa Adecco Colombia.

Guía practica para la elaboración de un análisis de puesto e implementación de un manual de funciones dirigido al departamento de ventas de la Agencia de Viajes Aeromedellín L’alianxa

González Garcés, Claudia Milena | 2005

Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en Medellín: Una mirada reflexiva

Yarce Arroyave, Yessica | 2020-01-13

La discapacidad en el trascurso de la historia ha tenido diferentes definiciones y abordajes que se han basado en las condiciones sociales, políticas, económicas, culturales y científicas del contexto en que fue desarrollado, las personas con discapacidad intelectual han tenido que sobrellevar a lo largo de la vida diferentes situaciones que los han limitado en la participación social incluida la laboral. Por tal motivo los gobiernos de diferentes países, organizaciones y asociaciones mundiales promueven a través de diferentes leyes, decretos y acuerdos, la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad; Sin embargo, según estudios se ha comprobado que las personas con discapacidad intelectual leve son las menos tenidas en cuenta para la inclusión laboral, ya que aún se subestima las competencias que estas personas pueden desarrollar. Al realizar una revisión de datos, se evidencia que hay investigaciones en otros países, donde es esencial la educación de las personas con discapacidad intelectual leve, logrando capacitarlos para la inclusión laboral, por ende, hay programas que apoyan los procesos en las empresas. Las personas con discapacidad intelectual leve por medio de apoyo terapéutico incluida la fonoaudiología pueden desarrollar habilidades comunicativas, razonamiento lógico, entre otras competencias que le permiten desempeñarse de manera independiente en trabajos no calificados es decir empleos que no requiere una formación académica para ser desarrollados si no de algunas habilidades y trabajos semiespecializados es decir que requieren de un conocimiento previo para poder ser realizado.

Influencia de las condiciones laborales en la salud mental y el desempeño laboral de los auxiliares de bodega en el olímpico supermercado SAS

Garcés Arias, Luisa Fernanda | 2018

La investigación se fundamentó en tipo de estudio descriptivo, con enfoque de tipo cualitativo y observación participante. El presente trabajo de observación y evaluación se realiza con la finalidad de identificar las condiciones laborales en la salud mental y el desempeño laboral evidenciadas en los auxiliares de bodega en el Olímpico supermercado SAS a través de observación, (diario de campo), se describe la problemática, la encuesta donde se abordará de forma numérica el factor a evaluar y realizar entrevistas, con la cual se indagará a la población afectada.

Pertinencia de la implementación de la herramienta “matriz de habilidades y conocimiento” en la compañía logypack s.a.s en el area de calidad para los procesos de selección orientados al personal operativo

Galeano Atehortúa, Alba María | 2019

Este artículo de reflexión tiene como objetivo principal evaluar la pertinencia de la implementación de la herramienta “Matriz de Habilidades y Conocimiento” en la compañía Logypack S.A.S en el área de calidad para los procesos de selección orientados al personal operativo. Se utilizó una metodología cualitativa con un tipo de estudio descriptivo y el método de análisis de los factores fue el estudio de caso. La relevancia estuvo en comprender como una matriz de habilidades y conocimiento puede facilitar un proceso de formación para los colaboradores de acuerdo competencias de cada puesto de trabajo y como puede contribuir a la disminución de problemáticas relacionadas con accidentes o incidentes de trabajo, generando ausentismo y problemas de salud; incumplimiento con la producción, devoluciones de producto, reprocesos o desviaciones internos e insatisfacción del cliente, Daños en Maquinas, insumos, materia prima, materiales de empaque, Pérdidas financieras, conflictos internos y externos entre otros. La evaluación arrojó como resultado que algunos colaboradores poseen deficiencias respecto al conocimiento y habilidades requeridas para el desarrollo de las funciones en relación a los sistemas de calidad, seguridad y salud en el trabajo y la seguridad de los alimentos. En conclusión, la aplicación de la Matriz de Habilidades y Conocimiento permite dar cuenta a los directivos de la compañía Logypack S.A.S de cómo se encuentran sus colaboradores en cuanto al conocimiento, capacidades y habilidades para el desempeño de su cargo.