Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales

Jaramillo Corrales, Sandra | 2018

En el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha significado que muchos de los candidatos que llegan tienen en su conocimiento todo el proceso del mismo. Por estos motivos se establece una consultoría para la creación de un centro de valoración donde se pueda observan con mayor eficacia las competencias necesarias en cada candidato en el menor tiempo posible y de esta manera lograr que la rotación en el personal no sea tan alto logrando seleccionar a el personal más idóneo.

Creación de perfiles administrativos por competencias para la empresa FUTESA S.A. del segundo semestre 2011

Rentería Asprilla, Brenda Yuliana | 2011

Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas

Franco B, Manuela | 2018

Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico identificado. Planteándose objetivos, justificación y población beneficiada con este trabajo, además de la teoría utilizada y los resultados, conclusiones y recomendaciones que le quedan a la organización para tener encuentra a la hora de implementar este trabajo.

Diseño del departamento de gestión humana en la empresa Speed Solution de la ciudad de Medellín

Betancur Quintero, Carolina | 2010

Diseño del manual de funciones del Centro Avanzado de Diagnóstico Médico – CEDIMED

García Montoya, Diana Catalina | 2012

Diseño del proceso para la evaluación de desempeño por competencias en la organización Labor Diesel en el segundo semestre del año 2012

López Taborda, Yuli Andrea | 2012

Diseño y desarrollo del sistema de gestión por competencias en confecciones Lonmar LTDA

Londoño Marin, Steven | 2012

Elaboración de perfiles de cargo en la empresa Chaquetas Montyelee en la ciudad de Medellín.

Agudelo Gallego, Claudia Patricia | 2012

Estructucración de perfiles de cargo por competencias en la Fundación Positivos Por La Vida de la ciudad de Medellín, Antioquia en el segundo semestre de 2012

Perea Sepúlveda, Luis Fernando | 2012

Evaluación y rediseño de perfiles de cargos por competencias para la Fundación Conduciendo la Niñez de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2013.

Abadia Pestaña, Lina Marcela | 2013

Manual de perfiles de cargos por competencias en la temporal ATIEMPO S.A de la ciudad de Medellín

Moreno Maturana, Necty Yusselly | 2011

Perfiles de cargo por competencias en la empresa de Aires Comprimidos (SAC) en el sector Niquía de Medellín, periodo septiembre-noviembre de 2011

Buriticá Aristizábal, Jeniffer Andrea | 2011

Propuesta de aprovisionamiento de personal para el área de gestión humana de la empresa Industrias D’MOL S.A.S. durante el segundo semestre de 2012

Gonzalez Torres, Monica Patricia | 2012

Remodelación y evaluación de perfiles de cargo teniendo en cuenta el PHVA para la E.S.E Hospital San Vicente De Paúl municipio de Caldas Antioquia segundo semestre del año 2016

Florez Velez, Diana Maria | 2016

El rediseño y evaluación de los manuales de perfiles de cargo de la E.S.E HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL CALDAS ANTIOQUIA, surge porque el hospital cuenta con un formato de perfiles de cargo muy complejo para los empleados, por eso se ve la necesidad de restructurar y hacer un nuevo formato para que el personal del hospital tengan claras las funciones claras y los conocimientos básicos para realizar sus actividades correspondientes en su trabajo y que los nuevos empleados que ingresen cuenten con el formato y así logren un mayor desempeño.

Restructuración del proceso de selección de personal de la Clínica CES en la ciudad de Medellín

Alvarez Montoya, Mary Luz | 2012

Revisión teórica de los componentes de los perfiles por competencias en la literatura latinoamericana, para la actualización de los mismos en la empresa Cedimed S.A

Palacio Céspedes, Diana Soraya | 2016

La estructura temática de este trabajo de aplicación es la siguiente: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto (Marco Contextual), 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales (Marco Metodológico), 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales ( Marco Teórico y Marco Conceptual), 11) Resultados, 12) Conclusiones, 13) Recomendaciones.