Plan de incentivos para los empleados de la empresa productos alimenticios Melyma S.A.S

Londoño Castrillón, Lina Marcela | 2017

Los propietarios de la empresa Melyma S.A.S se esfuerzan en mantener altos niveles de producción y lograr el crecimiento en las ventas, pero conscientes de los niveles de rotación y deserción de personal, han decidido apostarle a implementar estrategias de salario emocional que les permitan a los empleados generar mayor sentido de pertenencia y convertir la empresa en una gran comercializadora de alimentos de la ciudad de Medellín. Por esto el objetivo es Diseñar un plan de incentivos para los empleados con el fin de contribuir a su crecimiento personal, profesional y laboral y así aportarle al crecimiento de la empresa. El tipo de estudio es analítico, enfoque cuantitativo y método deductivo. La razón por la cual se diseña el plan de incentivos es porque sus propietarios son conscientes de la importancia que tiene para el personal, sentirse motivado por aspectos ajenos a la remuneración salarial y que con pequeños cambios esto se refleje en la calidad de vida de todos.