Proceso de selección del personal para la empresa de productos alimenticios la abuela Isabel

Martínez Marín, Catalina María | 2009

En la actualidad los proceso de selección en las empresas han tomado vital importancia, dada la orientación de las nuevas teorías administrativas, hacia el talento humano como fuerza promotora en los procesos de planeación estratégica, convirtiéndose en variables del valor agregado que la empresa debe proyectar como principio y política en su desarrollo cotidiano. En tal sentido cobra relevancia el proceso de selección, toda vez que en él recae la responsabilidad de acertar en la elección de personas idóneas, con los mejores perfiles, de alta calidad en sus desempeños y estructuración personal, ya que de esto depende el éxito en las organizaciones. En la Abuela Isabel se ha diseñado un proceso de selección que le permite de una manera funcional y estructurada atender los requerimientos de personal, apropiando la información del talento humano valioso, que en los procesos a través de terceros, ni la empresa, ni el outsourcing alcanzan a percibir, retener o potenciar. Es así como se instaura un proceso integral, técnicamente diseñado para lograr la identificación de talento, destrezas y habilidades que serán la columna vertebral de Productos Alimenticios la Abuela Isabel