Análisis del clima laboral de la empresa departamento de Radiologia S.A a partir de la motivación

Zapata Parra, Gloria Marcela | 2016

Un componente importante en el desarrollo de las actividades de mejora y avance en las organizaciones, el clima laboral, el cual se torna como un componente vital en la priorización de las medidas a tomar para la mejora de la productividad y competitividad a través de estrategias internas. El presente trabajo se efectúa con la finalidad de analizar el clima laboral de la empresa Departamento de Radiología S.A. a partir de la motivación, para su desarrollo se realizan 12 encuestas a los empleados del área administrativa de la empresa. Una de las conclusiones del estudio se centra en que, en la actualidad, el clima organizacional del Departamento de Radiología es percibido de manera no muy positiva por su personal, ya que de acuerdo con los resultados obtenidos se puede destacar que el personal está parcialmente motivado.

El bienestar laboral en la planta administrativa de la Corporación Universitaria de Sabaneta-Unisabaneta

Castillo Guerrero, Gissella Patricia | 2017

El presente trabajo de aplicación se realiza con el propósito de indagar, sobre cuáles son los principales factores que influyen en la motivación de la planta administrativa de la Corporación Universitaria De Sabaneta- UNISABANETA, a través de la encuesta realizada.

Capacitación de habilidades para la vida en las asesoras comerciales del grupo réditos empresariales (GANA) en la zona occidente, municipio San Jerónimo Antioquia

Hernandez Pinto, Natalia | 2016

La elaboración de este estudio surgió por las relaciones inadecuadas entre las asesoras y unidad de mando inmediata del Grupo Réditos GANA zona occidente del municipio de San Jerónimo, ya que estaba desmejorando el clima organizacional de la misma; se realizó el diseño de una capacitación de habilidades para la vida con el fin de aplicarla al grupo en cuestión. Para recopilar información se elaboró una entrevista y observaciones no estructuradas.

Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín

Cano Hidalgo, María Alejandra | 2018

El siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.

Clima laboral en la Institución Educativa La Sierra de la ciudad de Medellín

Peña Galarcio, Liseth Lorena | 2017

Hablar de clima laboral u organizacional hace referencia a las relaciones interpersonales que se sostienen dentro de una empresa, y la forma en que estas son manejadas aportan ese valor agregado diferencial a la organización, las cuales permiten fortalecer los vínculos entre empleados – directivos y el nivel de productividad en su área de trabajo, atributando de esta forma éxitos en dicha entidad. Dentro de una organización se está propenso a sufrir un riesgo psicosocial, y dentro de esas consecuencias se puede llegar a padecer de estrés laboral, el cual se puede originar desde una alta carga laboral y mental, ausencia de reciprocidad y otros diferentes factores que conllevan a la afectación de una comunicación no asertiva que termina perturbando directamente el clima laboral en la organización y la salud mental de los empleados.

Clima organizacional en personas laboralmente activas de la empresa Vigilancia Industrial de Colombia, VIDEC LTDA, en Medellín durante el primer semestre del año 2011

Arriaga Robledo, Alexandra | 2011

Creación de perfiles administrativos por competencias para la empresa FUTESA S.A. del segundo semestre 2011

Rentería Asprilla, Brenda Yuliana | 2011

Elaboración de los perfiles ocupacionales y descripción de cargos de la empresa Mecpro S.A.S durante el segundo semestre del año 2016

Serna Vélez, Julieth Tatiana | 2016

El presente trabajo surge de la necesidad de crear los perfiles ocupaciones y la descripción de cargos para la empresa MECPRO INGENIEROS S.A.S dado que no tenían elaborado dicho formato, situación que generaba dificultad a la hora de cumplir con las diversas funciones por la falta de claridad en los aspectos específicos de cada cargo.

Estrategias para la implementación de la cultura organizacional en la empresa Bellanita de Transportes y Tax y Col S.A. del municipio de Bello, durante el primer semestre del 2010

Montoya Suarez, Duber Mary | 2010

Fortalecimiento de habilidades para la vida en docentes de Fundación Las Golondrinas sede Llanaditas, Medellín-Antioquia

Cordoba Raga, Melissa Andrea | 2017

La realización de este proyecto aplicativo, surgió de la necesidad identificada en los procesos de formación de los profesores de la fundación Las Golondrinas, ya que dentro de su malla curricular no existe un plan que les permita capacitarse para el acercamiento al ámbito laboral durante su etapa productiva. Para la previa identificación de dicho estudio, realizamos una observación no participativa durante nuestro proceso de práctica y una entrevista no estructurada a los formadores.

Manual de perfiles de cargos por competencias en la temporal ATIEMPO S.A de la ciudad de Medellín

Moreno Maturana, Necty Yusselly | 2011

Medición del clima organizacional en la empresa Laboratorios Delta, sucursal Medellín

Restrepo Herrera, Alba Lucía | 2006

Proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva

Marín Galeano, Oscar Alonso | 2018

El presente estudio se efectúa con la finalidad de diseñar un proceso de selección, entrenamiento y desarrollo de personal en la empresa de calzado masculino Merakki, basado en la psicología organizacional positiva; se elige esta rama de la psicología en tanto, esta permite a la empresa influir directamente en el rendimiento y compromiso del colaborador, por medio de acciones tendientes a motivarlo y contribuir a su felicidad. El estudio parte de un diagnóstico situacional de los procesos de selección, entrenamiento y desarrollo de personal aplicados en la actualidad en la empresa Merakki; posteriormente, se centra en identificar las herramientas que desde la psicología positiva pueden ser aplicadas para mejorar dichos procesos. Finalmente, se plantea una propuesta basada en la psicología positiva que sirva como guía para realizar citados procesos y contribuir al bienestar integral del activo más importante de una organización: su talento humano.

Programa de entrenamiento de autocontrol de los empleados de atención al cliente de EPS Sura- almacentro

Echeverri Ramirez, Alejandra | 2018

El PROGRAMA DE ENTRENAMENTO DE AUOCONTROL PARA LOS EMPLEADOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE EPS SURA-ALMACENTRO. Fue diseñado para mejorar la calidad del servicio al cliente que se ofrece en esta entidad, así podemos generar mayor satisfacción para los usuarios de la EPS y seguir siendo reconocida como una de las mejores entidades de salud que tiene el país.

Programa de motivación laboral en los empleados de Hediplanos, en Medellín durante el primer periodo del año 2011

Bermúdez Bustamante, Lorena | 2011

Restructuración del proceso de selección de personal de la Clínica CES en la ciudad de Medellín

Alvarez Montoya, Mary Luz | 2012