Diseño de programa de capacitación y desarrollo para la competencia tolerancia a la frustración en los empleados de la empresa Dogama S.A.S de la ciudad de Medellín

Palacios Mosquera, Danna Julissa | 2012

Diseño de un programa de selección de personal para la Clínica Psiquiátrica El Sagrado Corazón de la ciudad de Medellín

Mosquera Valoyes, Liliana | 2007

Diseño del departamento de gestión humana en la empresa Speed Solution de la ciudad de Medellín

Betancur Quintero, Carolina | 2010

Diseño y desarrollo del sistema de gestión por competencias en confecciones Lonmar LTDA

Londoño Marin, Steven | 2012

Evaluación y seguimiento al proceso de selección de personal en Vise Limitada de Medellín

Chamorro Chanchi, Paola Nayerine | 2005

Propuesta de aprovisionamiento de personal para el área de gestión humana de la empresa Industrias D’MOL S.A.S. durante el segundo semestre de 2012

Gonzalez Torres, Monica Patricia | 2012

Restructuración del proceso de selección de personal de la Clínica CES en la ciudad de Medellín

Alvarez Montoya, Mary Luz | 2012

Revisión teórica de los componentes de los perfiles por competencias en la literatura latinoamericana, para la actualización de los mismos en la empresa Cedimed S.A

Palacio Céspedes, Diana Soraya | 2016

La estructura temática de este trabajo de aplicación es la siguiente: 1) Titulo, 2) Caracterización general de la organización objeto (Marco Contextual), 3) Situación problemática (descripción general de la problemática y sus antecedentes), 4) Diagnóstico contextual (situación actual), 5) Objetivos (General y Específicos), 6) Justificación, 7) Población beneficiada, 8) Aspectos metodológicos y procedimentales (Marco Metodológico), 9) Aspectos legales (Marco Legal), 10) Aspectos teóricos generales ( Marco Teórico y Marco Conceptual), 11) Resultados, 12) Conclusiones, 13) Recomendaciones.