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    • Análisis de indicadores y riesgo psicosocial en el personal asistencial de la E.S.E Hospital San Vicente de Paul (Caldas Antioquia) 

      Ibarra Peña, Estefany; Mena Padilla, Hanny Yushira; Garcia Ossa, Laura (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2015)
      En este trabajo se plantean actividades y momentos encausados a la promoción y prevención de estrés generado por el Burnout, en cuenta al personal del área de la salud de la organización en la cual se manejan situaciones ...
    • Síndrome de burnout y su posible ocurrencia en los empleados de la empresa de Servicios Temporales Uno A Bogotá - Sede Medellín 

      García Gómez, Estefanía; Rivera Bedoya, Luisa Fernanda (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2016)
      A partir de la ley 4369 de 2006 se reglamenta el ejercicio de las empresas de servicios temporales a nivel nacional, creciendo así la demanda y necesidad de contratar personal técnico, tecnológico y profesional en condiciones ...

      Envíos recientes

      • Análisis de indicadores y riesgo psicosocial en el personal asistencial de la E.S.E Hospital San Vicente de Paul (Caldas Antioquia)

        ...

        Ibarra Peña, Estefany | 2015

        En este trabajo se plantean actividades y momentos encausados a la promoción y prevención de estrés generado por el Burnout, en cuenta al personal del área de la salud de la organización en la cual se manejan situaciones continuas que pueden llegar a dañar la vitalidad y el buen funcionamiento de los empleadores. En su contenido se encuentran diversos capítulos que conllevan al lector a enterarse de los mecanismos más óptimos para obtener el correcto rendimiento del empleado por parte del empleador dentro de dicha empresa. Se expone la situación problema, diagnostico contextual, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos y procedimentales, marco legal, marco teórico, resultados, conclusiones y recomendaciones.

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      • Síndrome de burnout y su posible ocurrencia en los empleados de la empresa de Servicios Temporales Uno A Bogotá - Sede Medellín

        ...

        García Gómez, Estefanía | 2016

        A partir de la ley 4369 de 2006 se reglamenta el ejercicio de las empresas de servicios temporales a nivel nacional, creciendo así la demanda y necesidad de contratar personal técnico, tecnológico y profesional en condiciones laborales y salariales afectando así su bienestar psicosocial, sin embargo a medida del tiempo laborado van desarrollando diferente sintomatología y generando un mayor incremento de enfermedades laborales entre ellas el Burn Out específicamente en los colaboradores directos de la temporal. La investigación sobre el síndrome de Burn Out en la empresa de servicios temporales Uno a Bogotá – Sede Medellín, nace a partir de la necesidad de identificar la posible prevalencia del síndrome dentro de la misma. El estudio parte de la muestra ya seleccionada, donde previamente se realiza un diagnóstico por medio de la batería EDO (Escala de Desgaste Ocupacional), tomando como base los resultados y así plantear posibles recomendaciones para la empresa.

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