Análisis del clima laboral de la empresa departamento de Radiologia S.A a partir de la motivación

Zapata Parra, Gloria Marcela | 2016

Un componente importante en el desarrollo de las actividades de mejora y avance en las organizaciones, el clima laboral, el cual se torna como un componente vital en la priorización de las medidas a tomar para la mejora de la productividad y competitividad a través de estrategias internas. El presente trabajo se efectúa con la finalidad de analizar el clima laboral de la empresa Departamento de Radiología S.A. a partir de la motivación, para su desarrollo se realizan 12 encuestas a los empleados del área administrativa de la empresa. Una de las conclusiones del estudio se centra en que, en la actualidad, el clima organizacional del Departamento de Radiología es percibido de manera no muy positiva por su personal, ya que de acuerdo con los resultados obtenidos se puede destacar que el personal está parcialmente motivado.

Capacitación de habilidades para la vida en las asesoras comerciales del grupo réditos empresariales (GANA) en la zona occidente, municipio San Jerónimo Antioquia

Hernandez Pinto, Natalia | 2016

La elaboración de este estudio surgió por las relaciones inadecuadas entre las asesoras y unidad de mando inmediata del Grupo Réditos GANA zona occidente del municipio de San Jerónimo, ya que estaba desmejorando el clima organizacional de la misma; se realizó el diseño de una capacitación de habilidades para la vida con el fin de aplicarla al grupo en cuestión. Para recopilar información se elaboró una entrevista y observaciones no estructuradas.

Evaluación e intervención del estrés laboral en la empresa Crepes & Waffles en la población de trabajadores de la sede Envigado

Castillo Cabrales, Ena Marcela | 2019

Fortalecimiento de habilidades para la vida en docentes de Fundación Las Golondrinas sede Llanaditas, Medellín-Antioquia

Cordoba Raga, Melissa Andrea | 2017

La realización de este proyecto aplicativo, surgió de la necesidad identificada en los procesos de formación de los profesores de la fundación Las Golondrinas, ya que dentro de su malla curricular no existe un plan que les permita capacitarse para el acercamiento al ámbito laboral durante su etapa productiva. Para la previa identificación de dicho estudio, realizamos una observación no participativa durante nuestro proceso de práctica y una entrevista no estructurada a los formadores.