Aplicación de la prueba Nowack para medir los diferentes perfiles de estrés laboral en los empleados del área administrativa de la empresa Clave Estratégica S.A en el I semestre del año 2016

Jiménez Alzate, Dana Lizeth | 2016

El proyecto se lleva a cabo con el fin de evaluar si las condiciones laborales en la empresa clave estratégica S.A., son desencadenantes de estrés en los colaboradores de la misma. Dicha medición y evaluación se ejecutarán a través de la aplicación de la prueba psicotécnica Nowack (Stress Profile).

Aplicación del método OWAS (OVAKO WORKING ANALYSIS SYSTEM) en el personal de la biblioteca de la Fundación Universitaria María Cano, para evaluar las cargas posturales presentes en su jornada laboral y desempeño de funciones.

Ruiz Bedoya, Manuela | 2016

El título uno contiene el nombre del trabajo; el título dos la caracterización general de la institución objeto; el título tres la situación problemática, la descripción y los antecedentes de la situación problemática; el título cuarto contiene el diagnóstico contextual; el título quinto contiene los objetivos general y específicos; el título sexto la justificación del trabajo; el título siete la población beneficiada, el título ocho contiene los aspectos metodológicos y procedimentales, el título nueve los aspectos administrativos, como el cronograma y el presupuesto o ejecución presupuestal; el título diez los aspectos legales; el título once los aspectos teóricos generales; el título doce contiene los resultados; el título trece las conclusiones, el título catorce las recomendaciones.

Desarrollo del programa de intervención fisioterapéutica enfocado a desórdenes musculo-esqueléticos para los empleados de servicios generales de la empresa Coomeva sede sur en la ciudad de Santiago de Cali.

Realpe Collazos, Diego Fernando | 2018

La idea de este trabajo final nace con una búsqueda dentro de las instalaciones de la sede Nacional de la empresa Coomeva en la ciudad de Santiago de Cali y observar si existe algún tipo de programa fisioterapéutico para los empleados. El presente proyecto tiene como objetivo el desarrollo de un programa de intervención para el departamento de servicios generales enfocado a los desórdenes musculo-esqueléticos, que permita disminuir las molestias musculares y accidentes laborales por medio de programas de promoción y prevención y con una atención oportuna a los empleados.

Efecto de la aplicación del programa pausa activa en la disminución del dolor de los empleados del área administrativa del centro de salud Diego Lalinde durante el primer semestre del 2008

Certuche Muñoz, María Antonia | 2008

Hoy en día existe una mayor conciencia acerca de la importancia que reviste el ejercicio para alcanzar un mejor bienestar, lo que ha llevado a una mayor demanda de profesionales del ejercicio altamente cualificados que faciliten orientaciones en programas que promuevan la salud y el Fitness, tanto en el sector público como en el privado. Es importante trabajar con los empleados el concepto de bienestar, los individuos pueden alcanzar un alto grado de bienestar cambiando sus malos hábitos y llegando a estar física y psicológicamente en forma. El programa de Gimnasia laboral gira en torno al ejercicio extralaboral, la programación de su pausa laboral, sus posibilidades de desempeño físico tanto en su puesto de trabajo como en su participación en torneos internos y de su estilo de vida sano. La presencia de dolor en el ámbito laboral, se relaciona directamente en la mayoría de los casos con la realización repetitiva y monótona de movimientos y sobreesfuerzos; el desempeño laboral, implica la ejecución de tareas, en las cuales no sólo se ve comprometida la productividad de los empleados, sino su propio bienestar y salud.

Evaluación de los factores de riesgo ergonómicos y sus efectos en el área administrativa de la empresa Transportes Colombia LTDA, de la ciudad de Santiago de Cali, en el primer semestre de 2011

Murillo González, Lina María | 2011

El programa de salud ocupacional debe partir de un diseño evaluativo que permita detectar los factores de riesgos en los diferentes puestos de trabajo con el fin de diagnosticar las condiciones de trabajo y salud existentes en las empresas. Este diagnostico permite determinar cual es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende que estrategias administrativas y operativas se deben corregir e implementar para recurrir a medidas de control y mecanismos de prevención de los factores de riesgo. Teniendo en cuenta lo anterior, se ha elegido la empresa, Transportes Colombia LTDA, donde existe la necesidad de desempeñar actividades de promoción y prevención de patologías osteomusculares originadas por el riesgo ergonómico en el área administrativa. A través de los métodos de evaluación, se diagnosticará las condiciones laborales, ambientales y los factores de riesgos a los que se exponen los trabajadores del área administrativa de la empresa Transportes Colombia LTDA, en el periodo 2011-01 con el fin de disminuir, controlar y eliminar los factores de riesgo ergonómicos que se encuentren en dicha área.

Evaluación e intervención del estrés laboral en la empresa Crepes & Waffles en la población de trabajadores de la sede Envigado

Castillo Cabrales, Ena Marcela | 2019

Identificación de los factores de riesgo en ergonomía y psicolaborales y sus efectos en los conductores de una empresa de transporte publico intermunicipal en el periodo 02 de 2010

Gutiérrez Payares, Karen Marcela | 2010

Los factores de riesgo en ergonomía y psicolaborales son muy frecuentes en los trabajadores de servicio público de pasajeros, ya que su puesto de trabajo los obliga a tener una posición prolongada además de encontrarse expuestos a situaciones que generan incomodidad en los conductores. Por esta razón es fundamental la identificación de estos dos factores de riego en una empresa que presta estos servicios a la ciudad de Santiago de Cali y a los municipios de Florida Pradera, Palmira Valle del Cauca Santander de quilichao, Corinto, Miranda, El Palo, Puerto Tejada, Caloto Cauca, mediante métodos de evaluación empleados en este estudio siendo el análisis de condiciones de trabajo, la evaluación de puesto de trabajo, el método REBA y el panorama de factores de riesgo técnicas que prueban la relación que existe entre el entorno del puesto de trabajo, las relaciones humanas que allí se establecen con las manifestaciones físicas y psicológicas en los conductores.

Implementación del programa de promoción y prevención de riesgo ergonómico en la envasadora manantiales de cacahual (agua potable)

Stave Soto, Olga Alexandra | 2016

El trabajo se desarrolla en varios capítulos el cual cuenta con material fotográfico, encuestas anexas a este documento. Se realiza una descripción amplia del problema los objetivos del estudio y los antecedentes encontrados, una revisión sistemática de la información basada en la promoción y prevención de la salud. Por último, se muestra los resultados obtenidos para la aplicación del programa de prevención y promoción de la envasadora Manantiales de Cacahual, al igual que las recomendaciones.

Nivel de estrés laboral que presentan los empleados de la microempresa Postres, tortas y helados la locura del sabor de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2016

López Alzate, Kerly Johana | 2016

El trabajo de investigación surgió ante la necesidad de indagar cuál es la dinámica que se emplea en una microempresa de corte artesanal – repostería-, específicamente en Tortas, Postres y Helados la Locura del Sabor de la ciudad de Medellín, dado que es una empresa de origen familiar que ha logrado mantenerse y crecer en el mercado local por un tiempo de 12 años, adaptándose a las nuevas formas sociales de consumo que dieron lugar a la creación de nuevos y mejores productos que satisficieran la creciente demanda de la población, situación que ha propiciado un aumento en el ritmo de trabajo y extensión de la jornada laboral, según expresan sus empleados en la producción, decoración y distribución de tortas y postres en el área metropolitana; por consiguiente, se hizo menester indagar en las repercusiones que estos factores tienen sobre la salud física y mental de los trabajadores, tomando como referencia la medición de los niveles de estrés que posiblemente puedan presentar derivados de su quehacer profesional. Lo anterior se realiza con fines académicos y profesionales como trabajo de grado en modalidad de monografía como requisito para optar por el título de psicólogas.

Nivel de estrés laboral y síndrome de agotamiento en personal docente del hogar infantil pequeñines Popayán, 2017

Pineda Pardo, Geraldine Alejandra | 2017

Evaluar el nivel de estrés laboral y síndrome de agotamiento (burnout) en el personal docente del Hogar Infantil Pequeñines Popayán, 2017. Metodología. Estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal; se encuestaron 14 personas que conforman el personal docente del Hogar Infantil. Resultados. Los resultados evidenciaron que las docentes con una antigüedad en su cargo entre los 5 a 10 años muestra niveles altos y severos de estrés. De manera similar, se evidencia que las docentes con más edad (mayores de 52 años) son quienes muestran niveles más altos de agotamiento. Conclusiones. Los niveles de estrés entre la población docentes son moderados y altos producto de diferentes factores implícitos en la labor docente que lo afectan como individuo y profesional, como un exceso de sobrecarga laboral, multiplicidad de roles, entre otros. De la misma forma, el estudio encontró la presencia de síndrome de agotamiento entre las docentes de moderado a alto, donde se evidencia un alto nivel de agotamiento emocional y baja realización personal.

Percepción del estrés laboral en los psicólogos analistas de selección de la empresa eficacia S.A

Gallego Valencia, Estefanía | 2019

En este documento se encontrará el estudio realizado en la empresa Eficacia S.A, donde podrán analizar las herramientas y las técnicas utilizadas para lograr el objetivo general, se explicará entonces paso a paso el proceso y, se hablarán de unos ítems que componen el documento: introducción, título, situación problemática, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos, legales y teóricos, resultados, conclusiones, bibliografía.

La prevención del burnout en los call centers: revisión bibliográfica

Chavarriaga Tapias, Daniel | 2018

El burnout se caracteriza por presentar una triada de síntomas que incluyen: agotamiento emocional, despersonalización y la baja realización personal. Estos síntomas se expresan en manifestaciones de orden físico, psicológico y social (Ochoa, M, 2017, p. 5). Dentro de este último, se encuentran factores relacionados con la actividad laboral y las consecuencias derivadas que afectan a los trabajadores de forma negativa. Este estudio se propuso describir la evidencia científica disponible acerca de la prevención del síndrome de burnout en los call center, se realizó una revisión de un total de 30 estudios sobre el burnout y su prevención; la búsqueda se realizó en bases de datos bibliográficos y buscadores como Redalyc, Scielo, Dialnet, Teseo y Google Académico; así mismo, algunos artículos de revistas hallados en la biblioteca de la Universidad de Antioquia, sede Medellín. El énfasis en los trabajadores de call center se hace necesario debido a que están inmersos en un sistema de vigilancia y control que les demanda, desde lo psicológico, a exponerse a enfermedades por las exigencias y mediciones a las que se someten diariamente en sus labores y pueden incidir en la aparición del síndrome de burnout debido al poco control que tienen respecto a las demandas de su trabajo y por el poco conocimiento que tienen sobre el burnout. De esta manera, la prevención del síndrome de burnout se plantea como un eje fundamental para poder mejorar la salud de los trabajadores y mejorar la gestión y productividad de las empresas de call center.

Programa de intervención de los factores de riesgo psicosocial en una cooperativa de productos lácteos de la ciudad de Medellín

Pinilla Andrade, Anyi Carolina | 2019

El Programa de Intervención de los Factores de Riesgo Psicosocial tiene como objetivo intervenir el dominio de las relaciones interpersonales, a través de capacitaciones que contribuyan al desarrollo integral de los colaboradores para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.

Programa para el manejo y control del estrés laboral en asesores comerciales en una empresa de venta retail de la ciudad de Medellín

Terreros Molina, Cinthya Lorena | 2019

Teniendo en cuenta el Modelo Transaccional del Estrés como “los esfuerzos cognitivos y conductuales constantemente cambiantes que se desarrollan para manejar las demandas específicas externas o internas que son evaluadas como que exceden los recursos de los individuos” (Lazarus y Folkman, 1984). El presente trabajo de aplicación tuvo por objetivo diseñar un programa para el manejo y control del estrés laboral en asesores comerciales en una empresa de venta retail de la ciudad de Medellín, partiendo de las necesidades que se evidenciaron en los asesores comerciales de la empresa Modymarca, esto con el fin de brindar estrategias de afrontamiento a los colaboradores. Inicialmente se realizó un diagnóstico para evaluar las variables que posiblemente desencadenan estrés laboral y así buscar acciones de intervención para ser aplicadas, resaltando la importancia de que los asesores conozcan sobre los siguientes temas: estrés laboral, el manejo de la emoción-pensamiento, las diferentes técnicas de relajación, entre otros. El nivel del trabajo de aplicativo bajo el cual se desarrolló este estudio es de tipo descriptivo, la población objeto de estudio estuvo conformada por 22 empleados que laboran como asesores comerciales, quienes suministraron información a través de una encuesta que les fue aplicada, resaltando que entre las principales conclusiones a las que se llegó fueron las siguientes: el nivel de estrés es causado por comunicación inadecuada, falta de liderazgo, inestabilidad laboral y por condiciones de salario.

Programas de pausas activas para el área administrativa del bloque 2 de la IPS universitaria, año 2012

Vargas Cuartas, Liliana | 2012

La IPS universitaria del municipio de Medellín de Antioquia se dedica a la prestación de servicios de salud de alta complejidad a toda la comunidad. Para hacer esto posible cuenta un gran talento humano que hace de esta una gran institución. Durante el desarrollo del proyecto se realizaran actividades las cuales pueden ser de tipo recreativo y educativo que permitan a los empleados salir de la rutina de trabajo en la cual se encuentra inmerso, la implementación de las pausas activas ayuda a mejorar sus actividades musculares; además en cada sesión que se tenga con los empleados será de forma organizada y creativa. La aplicación del programa de pausas activas para la IPS Universitaria durante el trabajo ayudará a disminuir los DME, no obstante es difícil incorporar el hábito por la actividad física y sus beneficios, pero es posible afirmar que se logró concientizar a los empleados de los beneficios de realizar una actividad física y que no es una pérdida de tiempo.

Propuesta de intervención para la mitigación del estrés laboral en la organización universal Language Academy

Hernández Pardo, Santiago | 2019

Surge de la necesidad de realizar un análisis acerca de los niveles de estrés presentados en la población que se desempeña en cargos administrativos en la 3 organización Universal Language Academy, debido a que se presume que por factores como: carga laboral, ritmo de trabajo, número de colaboradores, entre otros, existen altos niveles de estrés laboral en cada uno de ellos. Se realiza entonces el estudio en dos momentos, uno cualitativo y otro cuantitativo, con el fin de identificar y corroborar dicha información de manera objetiva.

Propuesta de un programa de acondicionamiento físico para prevenir lesiones osteomusculares en las trabajadoras del almacén Solo Cueros en la ciudad de Guadalajara de Buga durante el periodo 2009-02 a 2010-01

De los Ríos Vélez, Mónica Rubiela | 2010

La importancia del acondicionamiento Físico ha roto todas las barreras ocupacionales ya que el bienestar laboral incrementa un rendimiento, estimulando su sistema musculo esquelético, generando un incremento energético, supliendo las necesidades que el cuerpo potencializa por medio de diferentes actividades laborales; mejorando así las relaciones interpersonales, la comunicación y el autoestima de los trabajadores ya que están evitando y eliminando factores de riesgo laborales aportando a las personas laborar con fluidez y con mayor energía.

Propuesta de un programa de acondicionamiento físico para prevenir lesiones osteomusculares en los trabajadores de la Alcaldía Municipal de Candelaria durante el periodo 2010-01

Gómez López, Sandra Lorena | 2010

La actividad física ha tomado importancia en las últimas décadas en todos los aspectos de la vida del ser humano, laboralmente ha tomado mucho más interés ya que los trabajadores y empleadores se han concientizado de que realizando actividad física disminuyen los factores de riesgo en cuanto a las alteraciones osteomusculares, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Relación entre el bienestar psicológico y el síndrome del quemado laboral (burnout) en el personal docente de la orden religiosa de las escuelas pías del Colegio Calasanz de la ciudad de Medellín

Londoño Agudelo, Ana Paulina | 2016

La presente investigación, más allá de realizar un rastreo documental inicial sobre el tema del Burnout o síndrome del quemado laboral, apunta al análisis de la relación entre el bienestar psicológico y el síndrome del quemado laboral (burnout) en el personal docente de la Orden Religiosa de las Escuelas Pías del Colegio Calazans de la ciudad de Medellín, para lo cual se pretende hacer uso del Cuestionario de Maslach Burnout Inventory Modificado (MBI-M) para indagar por tres aspectos del síndrome como son el cansancio emocional, la despersonalización y la realización personal.

Responsabilidad social de la alta gerencia frente al estrés de los docentes de la Institución Educativa Concejo de Medellín sede Clodomiro 2017

Casas Gómez, Santiago | 2017

El propósito del presente trabajo es realizar una descripción de las variables de personalidad con mayor dificultad y consideración asociadas a la vulnerabilidad frente al estrés laboral. Los participantes en este estudio fueron los docentes de la Institución Educativa Concejo de Medellín sede Clodomiro. A partir del análisis de los resultados encontrados se pretendió identificar las variables de personalidad en los docentes y paralelo a ello la relación entre el estrés. Como técnicas o instrumento se aplicó el cuestionario de personalidad situacional (CPS) en el cual los docentes abordan en su quehacer dos fuentes del problema, entendido como problema la situación requerida para proyectar acciones efectivas de desempeño laboral y personal, con el fin de desarrollar programas de promoción y prevención, generando estrategias para afrontar situaciones estresantes.