TY - THES 
TI - Transformación de la cultura organizacional como ventaja competitiv para la IPS Fundación Universitaria Maria Cano en el mercado
AU - Pérez Arango, Claudia Alexandra
AU - Osorio Berrio, Sara Manuela
AU - Orozco Castaño, Sindy Alejandra
AB - La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que 
se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente o el personal en misión; por tal 
motivo se convierte en un foco que las empresas buscan fortalecer con el fin de integrar a su 
capital humano y crear lazos duraderos. En esta oportunidad se pretende identificar cómo puede 
convertirse en una ventaja competitiva para la IPS de la Fundación Universitaria Maria Cano. 
En primera instancia se identificó el contexto en el que se desarrolla, a través de 
encuestas realizadas al personal de la IPS, entrevistas con actores relevantes en el proceso de 
mejoramiento de la cultura organizacional y estudios referentes a la cultura organizacional en el 
sector salud; a partir de allí se identifican aspectos relevantes que pueden transformar ese 
ambiente organizacional en una ventaja competitiva para la entidad. 
Como conclusión luego de aplicar las herramientas de investigación, se lograron 
identificar aspectos tales como: relaciones interpersonales, compañerismo, comunicación efectiva 
e incentivos como referentes a abordar con el fin de fortalecer la cultura organizacional al interior 
de la IPS y transformarla en ventaja competitiva; todo a través del plan formulado de bienestar 
institucional.
DA - 2019
KW - Talento humano
KW - Ventaja competitiva
KW - Cultura organizacional
PB - Fundación Universitaria María Cano
UR - https://dspace-fumc.metabuscador.org/handle/fumc/1657
ER -