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    • Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda 

      Atehortúa Villa, Ángela María; González Grueso, Eilen Jiceth; Figueroa Sánchez, Michelle Damaris (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
    • Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas 

      Franco B, Manuela; Gómez G, Sandra M (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)
      Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico ...
    • Diseño de una propuesta para la creación de perfiles de cargos por competencias para el Colegio Militar Pedro Nel Ospina de la ciudad de Medellín 

      Areiza Ramírez, Viviana Katherine; Delgado Bermeo, María Alejandra; Mendoza Pinedo, Alexandra María (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2012)
    • Evaluación y seguimiento al proceso de selección de personal en Vise Limitada de Medellín 

      Chamorro Chanchi, Paola Nayerine; Getial Muñoz, Yine Sirley; Diaz, Alexandra (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2005)
    • Restructuración del proceso de selección de personal de la Clínica CES en la ciudad de Medellín 

      Alvarez Montoya, Mary Luz; Vélez Vélez, Marlen Astrid; Paniagua Eusse, Carmen Natali (Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2012)

      Envíos recientes

      • Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda

        ...

        Atehortúa Villa, Ángela María | 2018

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      • Diseño de entrevistas por competencias y diccionario de competencias corporativas

        ...

        Franco B, Manuela | 2018

        Este trabajo cuenta con 31 hojas, de las cuales contiene el título, caracterización de los Almacenes la Media Naranja, problema por el cual surge el planteamiento del trabajo de lo que se desprende antecedentes y diagnostico identificado. Planteándose objetivos, justificación y población beneficiada con este trabajo, además de la teoría utilizada y los resultados, conclusiones y recomendaciones que le quedan a la organización para tener encuentra a la hora de implementar este trabajo.

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      • Diseño de una propuesta para la creación de perfiles de cargos por competencias para el Colegio Militar Pedro Nel Ospina de la ciudad de Medellín

        ...

        Areiza Ramírez, Viviana Katherine | 2012

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      • Evaluación y seguimiento al proceso de selección de personal en Vise Limitada de Medellín

        ...

        Chamorro Chanchi, Paola Nayerine | 2005

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      • Restructuración del proceso de selección de personal de la Clínica CES en la ciudad de Medellín

        ...

        Alvarez Montoya, Mary Luz | 2012

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