Aplicación del método REBA en trabajadores administrativos de la empresa Multimed – Cali valle 2019

Dayana Gómez, Cardona | 2019

Los desórdenes musculo esqueléticos (DME) relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de diagnósticos. El objetivo de este trabajo es aplicar el método REBA (Rapid Entire Body Assessment) en trabajadores del área administrativa de la empresa MULTIMED en la ciudad de Cali que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida, reconocer y controlar el riesgo biomecánico que puede afectar la seguridad y salud en el trabajo. Como resultado en este estudio el 100% de la muestra observada tiene un nivel de riesgo bajo mas no significa que no se encuentren expuestos a presentar DME de origen laboral y que con lleven a patologías debido a que esta población tiene una jornada laboral extensa y postura prolongada que puede alterar la salud del trabajador.

La competitividad empresarial a través de los programas de salario emocional; aproximaciones teóricas y experienciales

Echeverri Aldave, Natalia | 2013

Diferencias en el clima organizacional entre líderes y colaboradores de la empresa Libriequip Express del municipio de Envigado

Coneo Arias, Jaris Soraima | 2019

El objetivo principal de este estudio fue establecer la diferencia del Clima Organizacional (CO) entre líderes y colaboradores de la empresa Lubriequip Express del municipio de Envigado. La investigación contó con la participación de 46 colaboradores de la empresa señalada. Se utilizó un enfoque mixto. Para la parte cuantitativa, se utilizó el Instrumento General De Clima (Berbel & Gan, 2006) para medir CO; para la parte cualitativa, se hizo un análisis de contenido (Mayring, 2014) que se realizó a partir de al análisis de una pregunta abierta incluida en el cuestionario, la cual permitió identificar cuáles eran los facilitadores o dificultadores del CO. No se identificaron diferencias significativas en el CO entre líderes y colaboradores en el bloque 1 del test. Sin embargo, en el bloque 2 se observó que existe una asociación significativa en el cargo y en el tipo de respuesta, es decir se encuentran diferencias en la percepción de clima entre líderes y colaboradores. De acuerdo al análisis cualitativo se pudo percibir que tanto líderes y colaboradores valoran positivamente las relaciones con el personal de la empresa, pero también existen respuestas negativas en esta misma dimensión. No se observaron comentarios en los aspectos relacionados con los círculos informales, la confortabilidad y el desequilibrio dentro de la empresa.

Diseño del departamento de gestión humana en la empresa Speed Solution de la ciudad de Medellín

Betancur Quintero, Carolina | 2010

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en la empresa “cómprelo en china” en el periodo comprendido entre septiembre de 2017 y abril de 2018 en Medellín

Gallego Sierra, Juliana | 2018

Este trabajo se basa en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos en la empresa cómprelo en china, en donde se recolecto un serie de datos y fotografías sobre la situación presente en cuanto a la seguridad y salud de los colaboradores; este documentos inicia con una introducción, situación problemática, diagnostico contextual, objetivos, justificación, población beneficiada, aspectos metodológicos, fuentes e instrumentos para la recolección de datos, marco legal, marco teórico y contextual, resultados, conclusiones, recomendaciones, bibliografías y por ultimo anexos.

Identificación del clima laboral y satisfacción laboral en la empresa Colchones Fantasía sede Guayabal en la ciudad de Medellín

Agudelo Monsalve, Leidy Johana | 2018

El trabajo cuenta con un solo capitulo, en el cual se describe la problemática a investigar, los antecedentes, correlación con información actual, los medios que se utilizaran para identificar cual es el estado del clima y una propuesta que permita resolver y/o mantener un buen ambiente para los operarios de la empresa en cuestión.

Programa de autocuidado para los colaboradores de el proceso de logístico de la empresa PISENDE S.A.S

Betancur Cadavid, Sarita | 2018