AAH. Psicología
Envíos recientes
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Importancia de la salud mental en el desempeño laboral de los trabajadores
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2023)En el presente artículo se abordará la importancia de la salud mental en el desarrollo laboral de los trabajadores, mencionado que la salud mental se define y se entiende como un estado de bienestar en el cual cada individuo ... -
Identificación de factores de riesgo psicosociales que en el Centro de Atención Neurológica Integral (CANI) potencian la aparición de síndrome de burnout en sus empleados
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Dadas las exigencias laborales y profesionales que el Centro de Atención Neurológica Integral (en sus siglas, CANI) requiere cotidianamente de sus empleados, y por supuesto por la creciente demanda de usuarios del Centro, ... -
La motivación organizacional en la empresa eficacia como estrategia para la productividad empresarial
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Todas las organizaciones cuentan con dinámicas propias, esto es, una cultura organizacional que permite la unión y la colaboración entre miembros. Igualmente, los niveles de exigencia también son propios de la actividad ... -
Motivaciones que tienen los estudiantes de primer semestre de la Fundación Universitaria María Cano al ingresar al programa de Psicología en el segundo semestre de 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Se presenta una metodología de investigación para conocer los motivantes que tienen los alumnos de primer semestre en la fundación universitaria María Cano al escoger la carrera de psicología, Mediante un estudio cuantitativo ... -
La prevención del burnout en los call centers: revisión bibliográfica
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El burnout se caracteriza por presentar una triada de síntomas que incluyen: agotamiento emocional, despersonalización y la baja realización personal. Estos síntomas se expresan en manifestaciones de orden físico, psicológico ... -
Percepción de docentes de niños en edad preescolar sobre los beneficios de la metodología waldorf para el desarrollo cognitivo, emocional y social
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)A través de esta investigación de índole cualitativo se pretendió hacer un análisis para identificar cual era percepción de los docentes de niños en edad prescolar sobre los beneficios de la metodología Waldorf para el ... -
Prevalencia en síntomas de depresión en adultos mayores de la Fundación HEBE: Un estudio de caso
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)Este artículo de reflexión pretendió analizar la prevalencia en síntomas de depresión en adultos mayores de la Fundación Hebe en el municipio de Copacabana. El estudio fue realizado bajo una metodología mixta, con un enfoque ... -
Propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción Alejandro Morales Y Cía. S.A.S. de la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente trabajo de diplomado sobre una propuesta de intervención para la prevención y control de riesgos psicosociales y auditivos que están generando absentismo laboral en los trabajadores de la empresa de construcción ... -
Factores que influyen en la rotación de los ejecutivos comerciales de tarjeta de crédito en el sector financiero
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente trabajo describe los factores presentes en la rotación de los colaboradores de la compañía Ventas y Servicios S.A. que hicieron parte de la fuerza comercial externa de tarjetas de crédito en el año 2018. ... -
Descripción del enfoque por competencias en los procesos organizacionales de la Fundación Universitaria María Cano. Informe consultoría
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Evaluación y diagnóstico del clima organizacional, con el apoyo del instrumento de evaluación tecla, a los colaboradores del área de nómina de la empresa domina entrega total
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Estrategias observadas mediante el “benchmarking” aplicadas a la formación del Área de Gestión Humana en los procesos de reclutamiento, selección y desempeño en la organización Buceo Industrial y Dragados de Urabá
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente documento está dividido en tres partes: la primera la conforma la información de presentación relacionada al trabajo, desde portada hasta la introducción; la segunda, información preliminar y los planteamientos ... -
Recomendaciones y sugerencias para el proceso de inducción en una multinacional francesa de contact-center ubicada en la ciudad de Medellín
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente trabajo aplicativo tiene como objetivo brindar recomendaciones y sugerencias del proceso de inducción para agentes de servicio, de la multinacional francesa de contact-center ubicada en la ciudad de Medellín. ... -
Programa de bienestar laboral en la empresa Fatelares S.A.S
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Consideraciones para la reestructuración del protocolo de selección en la empresa de seguridad privada SeracisLtda
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Consultoría en creación de un centro de valoración en el grupo Réditos para el proceso de selección del cargo de asesores comerciales
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)En el grupo Réditos se ha evidenciado que el puesto de más rotación es el de asesora comercial, lo que significa un gran flujo de personas, desde hace 3 años se viene utilizando el mismo centro de valoración lo que ha ... -
Programa de autocuidado para los colaboradores de el proceso de logístico de la empresa PISENDE S.A.S
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018) -
Evaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - Antioquia
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario ... -
Programa de prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la fundación universitaria María Cano, sede Medellín, según los resultados de la evaluación realizada en el año 2018
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El presente trabajo expone una revisión teórica respecto al estrés laboral y factores de riesgo con base en la resolución 2646 de 2008 con el fin de crear un programa de intervención que responda a los resultados obtenidos ... -
Consultoría revisión y actualización del perfil de cargo docente por asignatura en el colegio María Reina del Carmelo
(Fundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellín, 2018)El proyecto aplicativo está constituido por: *Información de la institución en la se ejecutó el proyecto. Por ente se hace referencia a su reseña histórica, ubicación, población, planeación estratégica, organigrama, ...